人社部等9部门发文:发布性别歧视招聘信息最高可罚5万

时间:2019-07-11 14:01:48 作者:张寨昌墩网 手机订阅 参与评论(0) 【投稿】

孕期、产期、哺乳期劳动仲裁要快速处理

为遭受就业性别歧视的妇女提供法律咨询等法律帮助,为符合条件的妇女提供法律援助。积极为符合条件的遭受就业性别歧视的妇女提供司法救助。(吴为)

3月30日18时许,四川省凉山州木里县雅砻江镇立尔村地区发生森林火灾。3月31日下午,扑火人员在转场途中,受瞬间风力突变影响,突遇山火爆燃,27名森林消防队员和3名地方干部群众牺牲。

人社部、教育部等9部门2月21日联合发布通知,要求进一步规范招聘行为促进妇女就业。其中提出,对用人单位、人力资源服务机构发布含有性别歧视内容招聘信息的,依法责令改正;拒不改正的,处1万元以上5万元以下的罚款。

此外,对于就业中的性别歧视的投诉和司法救济机制,通知要求,畅通窗口来访接待、12333、12338、12351热线等渠道,及时受理就业性别歧视相关举报投诉。根据举报投诉,对涉嫌就业性别歧视的用人单位开展联合约谈,采取谈话、对话、函询等方式,开展调查和调解,督促限期纠正就业性别歧视行为,及时化解劳动者和用人单位间矛盾纠纷。

今年年初召开的市慈善总会三届四次理事会上,市政协主席、市慈善总会会长李国忠指出,“志愿者的爱心奉献,是我们凝聚更多向上向善力量的民意基础,我们要将其保护好、发展好,让更多的人以爱的名义聚集在公益旗帜下。”

通知提出禁止招聘环节中的就业性别歧视。各类用人单位、人力资源服务机构在拟定招聘计划、发布招聘信息、招用人员过程中,不得限定性别(国家规定的女职工禁忌劳动范围等情况除外)或性别优先,不得以性别为由限制妇女求职就业、拒绝录用妇女,不得询问妇女婚育情况,不得将妊娠测试作为入职体检项目,不得将限制生育作为录用条件,不得差别化地提高对妇女的录用标准。

对于片单里面最看好哪一部,他表示:“我最看好的电影都藏在里面,现在还看不到,但我非常高兴的是不同国家地区、不同文化背景的电影汇聚于此。”提及评选标准,曹保平表示,“电影节评委会最重要的标准是公平,所以任何影片都会一视同仁。”

幸福人寿反向抵押养老保险办公室高级专员陈磊表示:“从这一创新业务行业阶段发展看,还要进一步完善相关配套政策细则落地及管理办法出台。此次2019年《关于推进养老服务发展的意见》(以下简称《意见》)提出,在房地产交易、抵押登记、公证等机构设立绿色通道,简化办事程序,提升服务效率,这就是回应了我们之前的呼吁与诉求,政府发文何时尽快落地、怎么执行到位还有待相关职能部门切实参与、共同推动。”

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随后,拉美西斯二世进入巴黎人类博物馆“修养”,以巴鲁教授为首的50多名专家团队制定了针对木乃伊的研究、诊断以及修复等工作。这项研究还顺带发现了法老的几个秘密:木乃伊长172厘米,由此推断拉美西斯二世壮年期身高约175厘米,在3000多年前不愧为“伟大”的法老;法老容貌是接近地中海地区的金发白种人,生前颜值很高。研究还证实了这名法老的具体年龄的确是91岁,属于最长寿的“高富帅”古埃及国王。

妊娠测试不得作为入职体检项目

在人力资源市场方面,通知要求,及时纠正发布含有性别歧视内容招聘信息的行为,确保发布的信息真实、合法、有效。对用人单位、人力资源服务机构发布含有性别歧视内容招聘信息的,依法责令改正;拒不改正的,处1万元以上5万元以下的罚款;情节严重的人力资源服务机构,吊销人力资源服务许可证。

那该怎样遏制“高考移民”及其背后的产业链呢?

近日,北京市东城区第二幼儿园(崇外分园)举办安全教育相关活动。孩子们通过教育宣讲、情景互动、游戏体验等活动,学习了安全知识,提高了安全意识和安全防护能力。

同时,通知还提出将用人单位、人力资源服务机构因发布含有性别歧视内容的招聘信息接受行政处罚等情况纳入人力资源市场诚信记录,依法实施失信惩戒。

通知特别提到,要加强监察执法,依法惩处侵害女职工孕期、产期、哺乳期特殊劳动保护权益行为。对妇女与用人单位间发生劳动人事争议申请仲裁的,要依法及时快速处理。